В LinkedIn есть такой инструмент, как LinkedIn SSI Score (Your Social Selling Index). 
Найти свой, при условии, что вы зарегистрированы в Linkedin, вы сможете по ссылке: https://www.linkedin.com/sales/ssi
Он влияет на показ вашего профиля для рекрутеров. Если вы ищете работу, то благодаря этому инструменту вы можете легче расширять свое комьюнити, поскольку у вас есть больше шансов познакомиться с интересными людьми.
Сейчас Telegram-каналы и не только, помогающие найти работу, пестрят советами, как повысить ваш SSI. Специалисты по рекрутингу и продажам в один голос заявляют, что ваша цель минимум - 60. У меня кстати “63”.

Linkedin - Social Selling Index 

В индекс заложены 4 параметра:
**Развитие вашего профессионального бренда/Establish your professional brand -**Complete your profile with the customer in mind. Become a thought-leader by publishing meaningful posts (Задача с постоянной регулярностью размещать полезные посты, которые лайкают и комментируют)
Поиск нужных людей/Find the right people
Identify better prospects in less time using efficient search and research tools
(Формулировка, какая-то неопределенная, видимо предлагают активнее использовать инструменты поиска лидов, контактов используя инструменты Linkedin)
Взаимодействуйте с идеями/Engage with insights Discover and share conversation-worthy updates to create and grow relationships. (Находите и делитесь обновлениями, достойными обсуждения, для создания и развития отношений).
Расширяйте сеть контактов / Build relationships
Strengthen your network by finding and establishing trust with decision makers
(Укрепляйте свою сеть, находя и устанавливая доверительные отношения с лицами, принимающими решения.
А вот как это выглядит на дашборде.

И самое интересное, когда анализируешь, что тебе надо подтянуть, тебе подсвечивается, например такая информация.
Что сообщает эта информация? Среди твоих контактов наблюдается не очень высокий уровень SSI, который даже упал из-за того, что ты добавил в контакты "неправильных" людей. Не пора ли тебе очистить свою сеть и в следующий раз добавлять тех, у кого высокий индекс?
Если кто смотрел сериал "Черное зеркало", там есть эпизод "NoseDIve"/(Под откос) в 3-м сезоне " который описывает этот сценарий. Когда люди с индексом от 4,5 перестают лайкать и добавлять в свои контакты людей с меньшим рейтингом. Девушке очень хочется переехать в новый и крутой район, но ее доход не позволяет ей это сделать, и агент по недвижимости может предложить ей значительную скидку по программе инфлюенсеров у которых рейтинг начинается от "4,5". Чтобы этого добиться, она обращается к консультанту по репутации. Проанализировав профиль главной героини, он говорит ей, что нужно лайкать только тех людей, у которых индекс выше "4,5". Вообщем, не буду спойлерить, если захотите, можете посмотреть эту серию и весь сериал.

А что же LinkedIn? Он один такой?

К сожалению или к счастью, это уже устоявшийся тренд. В Яндекс.Такси ты можешь оценивать водителя, и водители, соответственно, могут оценивать тебя.

К сожалению или к счастью - это уже устоявшийся тренд. 
В Яндекс. Такси ты выставляешь рейтинг водителю и водители соотвественно тебе. 

Что о рейтинге пишут в Яндексе?

Это не все. Зайдите почитайте подробнее, что пишут в инструкции.

Наверно самым обсуждаемым социальным индексом является рейтинг в Китае, который называется "The Social Credit System" (SCC) . Если опираться на информацию в статье в Wikipedia (https://en.wikipedia.org/wiki/Social_Credit_System)

Ссылка на инфографику

Вот краткая выжимка
Система социального кредита — это национальный кредитный рейтинг и черный список, разрабатываемый правительством Китая для оценки предприятий, частных лиц и государственных учреждений на предмет их надежности. Она возникла в 1980-х годах как система персональных банковских и финансовых кредитных рейтингов и была официально введена в 2011 году. Система направлена на повышение доверия в обществе, регулирование бизнеса в таких областях, как безопасность пищевых продуктов и финансовое мошенничество, а также решение проблем доверия, которые возникли из-за к экономическим и социальным изменениям в Китае. Существует несколько форм системы, с которой проводятся эксперименты, и она в основном ориентирована на бизнес и очень фрагментирована.
А что же SCC говорит об отношении к гражданам и какое поведение поощряется, а за что может прилететь?
Система социального кредита в Китае ориентирована на финансовую надежность отдельных граждан, при этом основное внимание уделяется уклоняющимся от уплаты долгов. Черный список laolai ведется Верховным народным судом, а суд Хэбэя выпустил приложение, показывающее «карту неплательщиков» в пределах 500 метров, побуждая пользователей сообщать о лицах, которые, по их мнению, могут погасить свои долги.
Наличие высокого балла может привести к более легкому доступу к кредитам и работе (кто у кого списывал сценарий?) и приоритету во время бюрократической бумажной работы, в то время как низкий балл или потенциальная связь с кем-то с низким баллом может привести к негативным последствиям, таким как более низкая скорость Интернета или отказ в доступе к определенным рабочие места и кредиты.
Некоторые виды поведения перечислены как негативные факторы кредитного рейтинга, в том числе громкая музыка или еда в скоростном транспорте, нарушение правил дорожного движения, резервирование мест в ресторанах или отелях и неявка, неправильная сортировка личных отходов и мошенническое использование чужого общественного транспорта. ID карты.
И наоборот, поведение, указанное в качестве положительных факторов кредитного рейтинга, включает донорство крови, пожертвования на благотворительность, волонтерство в общественных работах и похвалу усилий правительства в социальных сетях.
Наказания за низкий уровень доверия включают в себя внесение в черные списки, которые ведут китайские суды:
запрет на выезд из страны из-за запрета на выезд
исключение из частных школ или даже национальных университетов, если родители имеют достаточно низкий социальный кредит.
Человеку с плохим социальным кредитом также может быть отказано в приеме на работу в определенных местах, например, в банках, на государственных предприятиях или в качестве руководителя бизнеса.
Некоторые веб-сайты позволяют пользователям отображать свой социальный кредитный рейтинг, как символ престижа, а публичное унижение иногда используется как механизм для сдерживания плохих социальных кредитных рейтингов.
Пилотные проекты для системы социального кредита включали вознаграждение людей за помощь властям в обеспечении соблюдения ограничений на религиозные обряды, такие как принуждение практикующих Фалуньгун к отказу от своих убеждений и сообщения об уйгурах, которые публично молятся, постятся во время Рамадана или выполняют другие исламские обряды.
Есть также решения, которые трекают активность сотрудников на работе и составляют их рейтинг. Печально известный кейс компании xSolla (https://vc.ru/hr/278191-keys-xsolla-grustnaya-istoriya-pro-to-kak-cifry-stali-vazhnee-lyudey), когда внутренняя система построенная на AI, по параметрам активности сотрудника в почте, чате и экранному времени составила рейтинг сотрудников с низким уровнем и подготовила дашборд на основе которого было принято решение об увольнении 150 сотрдуников разом.
Есть и другие решения, но это тема другого поста.
P.S.
Подводя итог. Хорошо или плохо, что есть Социальный индекс? Есть как всегда голоса за и против. Нас с детства мерят разными оценками, шкалами, тестами, IQ уровнями. Человечеству проще, а еще и AI в помощь, высталять те или иные оценки и грейды.
Государства и компании пошли по -этому пути, так что мы еще не раз услышим и прочитаем об проблемах и недостатках этого подхода, но пути назад видимо уже нет…