Немного о нас:

CROCOS - интегратор digital-решений. Компания работает в сфере цифровых технологий с 2011 года. Основные направления нашей деятельности: веб-разработка и интеграция, разработка мобильных приложений, поддержка и развитие интернет-проектов.

CROCOS является членом Ассоциации IT- Компаний Казахстана.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Коммуникация с Заказчиками, проведение первичного анализа бизнес-требований, оценка возможности технической реализации;
• Координация процесса взаимодействия проектной команды;
• Постановка задач специалистам по внедрению и разработчикам, контроль исполнения заявок;
• Подготовка проектной и технической документации;
• Ведение отчетности;
• Презентация продуктов компании.

Основные требования:

• Приветствуется владение методологиями управления проектами Agile, Scrum и др.;
• Опыт работы не менее 1 года в направлении проектного управления, IT либо автоматизации систем управления;
• Общие представления в области построения информационных систем;
• Грамотная письменная и устная речь.

Предлагаемые условия:

• дружный коллектив;
• стабильный оклад + бонусы;
• свежее кофе;
• еженедельные митапы в Crocos Club;
• постоянное обучение.

CROCOS - интегратор digital-решений. Компания работает в сфере цифровых технологий с 2011 года. Основные направления нашей деятельности: веб-разработка и интеграция, разработка мобильных приложений, поддержка и развитие интернет-проектов. Мы внедряем ECM, CRM, DLP и другие системы от лучших вендоров, а также собственные разработки для цифровизации образования и туристической отрасли. CROCOS является членом Ассоциации IT- Компаний Казахстана.

Обязанности:

• Full-stack разработка.
• Участие в обсуждении вопросов архитектурных решений, и используемых технологий.
• Взаимодействие с командой разработчиков.

Требуемые знания по технологиям и инструментам:

• опыт разработки Full stack от 1 года,

• знание Frontend: JavaScript, HTML5, CSS,

• знание Backend: PHP, C#

• знание c jQuery, Angular и/или Vue.js и/или React/React Native.

Условия:

• молодой, дружный коллектив
• стабильный оклад + бонусы
• свежее кофе
• еженедельные конференции
• постоянное обучение.

Что мы ожидаем от кандидата

Системное мышление, развитые аналитические навыки;

Крайне желательна грамотная письменная и устная речь на казахском и русском языках;

Приветствуется знание английского языка;

Высшее образование;

Знание действующих стандартов;

Приветствуется опыт работы с BI-системами / SQL

Основные требования (образование, навыки)

MS Visio

Проектная документация

Аналитическое мышление

Разработка концепции

Бизнес-анализ

Анализ данных

Разработка технических заданий

Моделирование бизнес процессов

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

Сбор бизнес-требований (активное взаимодействие с Заказчиком, интервьюирование, формирование и обсуждение предложений по реализации);

Участие в составлении проектной документации: техническое задание, инструкции, руководства и т.д.;

Анализ и документирование функциональных требований;

Построение необходимых концепций, моделей, прототипов;

Разработка блок-схем, согласование требований с учетом возможностей системы и потребностей Заказчиков;

Составление тест-кейсов/участие в тестировании.

 Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

Уютный офис в верхней части города

Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования

Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста

1. Прокачать коммуникацию. Нужно уметь анализировать рынок для поиска партнеров, находить контакты и договариваться.

2. Уметь продавать. Биздев продает не товар, а идею, что партнерство принесет выгоду обеим сторонам. Хороший сейлз — тот, кто заработал компании деньги, а хороший биздев — тот, кто привлек в компанию ресурсы партнеров.

3. Понимать стратегический маркетинг. Биздев должен знать, каким образом компания будет развиваться на рынке, как взаимодействуют подразделения, кто за что отвечает.

4. Разбираться в продакт-менеджменте. Биздевы все чаще создают свой проект по развитию бизнеса. Для этого они собирают внутренние команды из сотрудников разных подразделений и помогают получить необходимые данные через партнеров.

5. Иметь навыки PR. Биздев представляет бизнес перед партнерами. Нужно быть осведомленным в делах компании и понимать, что можно говорить, а что — нет.

Если у начинающего биздева уже есть навык общения с партнерами, но продавать он не умеет, — нужно смотреть, как работают сейлзы. Если он вышел из продаж, ему нужно углубиться в работу с документооборотом и партнерами.

1.1 Запуск проекта/компании требует интеграции с партнерами. Сейчас много стартапов с одной только идеей — и чтобы ее реализовать, нужны партнерские ресурсы.

Например, запускается приложение, которое показывает движение общественного транспорта онлайн. Чтобы идея заработала, нужно получить эти данные. Тут начинается работа с партнерами: важно сделать анализ рынка, понять, кто в этом городе представляет общественный транспорт, связаться с ними и узнать, есть ли у них GPS-датчики. Это делает биздев.

1.2. Нужны выстроенные процессы работы с партнерами. Например, стартап (или компания, которая стремительно растет) стала тратить много ресурсов на работу с партнерами. Эти задачи лежат на сотрудниках, которые не должны ими заниматься. Чтобы расходовать ресурс правильнее, нужно взять биздева — человека, который обучен внешним переговорам и работе с партнерским документооборотом.

1.3. Запускаются бартерные проекты. Например, в одной компании есть ресурс №1, а во второй компании — ресурс №2, и обмен ими для обеих компаний более выгоден, чем покупка. Биздев поможет согласовать интересы.

1.4. Нужен представитель компании на новом рынке или в новой нише. Международная компания работает на локальном рынке, но без конкретного представителя. От локальных партнеров поступает много запросов на работу с биздевом — человеком, который будет вести местные проекты.

Что мы ожидаем от кандидата

Основные требования (образование, навыки)

• Отличные знания ООП (Java/Python/C#)
• Знание и использования паттернов проектирования ПО
• Знания и навыки использования продуктов Atlassian (Jira, Confluence) на уровне продвинутого пользователя
• Знания в области UNIX систем на уровне продвинутого пользователя будут являться плюсом
• Хорошие знания в области SQL-запросов будут являться плюсом
• Английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации и переписки
• Самостоятельность, умение работать в команде, организаторские способности
• Умение мотивировать команду
• Умение структурировать задачи и планы, распределять ресурсы, контролировать исполнение
• Мотивация учиться и склонность к самообучению
• Аналитический склад ума
• Управление подразделением 5+ человек не менее года

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Разработка программных продуктов согласно постановке задачи от внешних или внутренних Заказчиков
• Проведение code-review
• Развитие и внедрение в Компании методов автоматизации процессов и CI/CD
• Изучение и анализ последних трендов и направлений в ИТ и применение их в процессах Компании
• Наставничество и развитие подчиненных в профессиональной сфере
• Согласование технической и проектной документации•    Распределение задач между сотрудниками подразделения
• Мониторинг и контроль нагрузки
• Ответственность за качество конечного программного продукта

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Уютный офис в верхней части города
• Возможность работать часть времени вне офиса
• Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста

Обязанности:

• генерировать идеи и гипотезы по функциональному наполнению продукта;

мониторить потребительские тренды;

• проводить исследования среди потребителей, обрабатывать полученную информацию и формировать практические выводы для использования в разработке продукта;

• анализировать конкурентные предложения;

• прототипировать новые решения и формировать требования к продукту;

• проводить экономический анализ рентабельности продаж продукта и устанавливать цены;

• планировать работы по продукту, готовить технические задания и распределять задачи по исполнителям;

• востребовать участие участников команды в мозговых штурмах для решения нестандартных задач;

• тестировать решения;

• участвовать в запуске продукта;

• постоянно вести работы по развитию продукта.

Основные задачи продакт менеджера:

• создание новых продуктов в соответствии с общей стратегией компании и потребностями целевой аудитории потребителей;

• развитие продукта на основе пользовательских трендов и конкурентной ситуации на рынке;

• достижение целевых показателей по получаемому доходу, доле на рынке и рентабельности.

Функции продакт менеджера:

• управлять всеми процессами, связанными с развитием продукта;

• прогнозировать прибыльность продукта и окупаемость разработки;

• анализировать целевые параметры продукта: объемы продаж, рентабельность, частоту и продолжительность использования и т.д.;

• отслеживать ассортимент, технологии и функциональные возможности конкурентных предложений, а также потребительских предпочтений и трендов;

• формировать требования и технические задания на разработку и модификацию продуктов;

участвовать в координации работы команды разработчиков;

• осуществлять приемку результатов разработки, контролировать процесс устранения обнаруженных несоответствий;

• отвечать за соблюдение бюджетов и достижение запланированных показателей доходности продуктового направления;

• участвовать в разработке стратегии продвижения продукта на рынке;

• презентовать и защищать продукт перед инвесторами и другими ключевыми аудиториями;

• обеспечивать непрерывное совершенствование продукта;

• проводить адаптацию функциональных характеристик продукта с учётом законодательных требований, стандартов и прочих особенностей территориальных рынков присутствия.

Что мы ожидаем от кандидата

• -Поставленная дикция
• -Умение общаться с людьми
• -Базовые знание ПК

Основные требования (образование, навыки)

• -Свободное владение казахским и русским языком (Важно!)
• -Устная и письменная грамотная речь
• -Стрессоустоичвость
• -Ответственность
• -Оперативность
• -Опыт работы и образование в сфере IT не обязателен !   

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Обзвон лояльных клиентов
• Отработка входящих заявок
• Распределять входящие заявки между менеджерам 

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Карьерный рост гарантирован

• Официальное трудоустройство по ТК РК

• 5/2 (СБ,ВС выходной) с 9:30 до 18:30

• Фиксированная заработная плата + KPI;

• Корпоративная сотовая связь

  Уютный и удобный офис (в районе ЭСКПО)

Основные требования (образование, навыки):

• Высшее образование;
• Опыт работы: не менее 2-х лет;
• Хорошие коммуникационные навыки;
• Хорошие организаторские способности;
• Продвинутый пользователь мессенджеров, социальных сетей и онлайн-платформ.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности):

• Согласование и утверждение списков учителей по группам и потокам с представителями регионального управления образования;
• Информационное обеспечение учителей;
• Взаимодействие с представителями регионального управления образования;  
• Сбор данных по учителям для формирования потоков, групп по критериям;
• Создание чатов и ведение коммуникаций, инструктирование учителей и взаимодействие с тренерами по управлению графиками и процессом обучения.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата устанавливается по итогам собеседования;
• Стабильность и репутация компании;
• Социальная проектная работа (февраль 2022г.);
• Форма сотрудничества: Проектная работа, временное оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ). 

Основные требования (образование, навыки)

• Высшее образование;
• Опыт работы: не менее 2-х лет;
• Хорошие коммуникационные навыки;
• Хорошие организаторские способности;
• Продвинутый пользователь мессенджеров, социальных сетей и онлайн-платформ.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Координация работы команды тренеров и сроков обучения согласно графику;
• Обеспечение выполнения тренерами установленных KPI;
• Анализ деятельности тренеров;
• анализ отчетов выгруженных с образовательной платформы;
• Составление и формирование отчетов для дальнейшего предсотавления в ЮНИСЕФ.

Что мы предлагаем: 

• Заработная плата устанавливается по итогам собеседования;
• Стабильность и репутация компании;
• Комфортный, современный светлый офис;
• Молодой и дружный коллектив;
• Социальная проектная работа ( с февраля по март 2022г.);
• Форма сотрудничества: Проектная работа, временное оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ).