Компания People Consulting провела опрос среди представителей IT-сообщества Казахстана для оценки привлекательности работодателей. Выборка оказалась широкой: от банковского сектора до телекома, от казахстанских представителей до международных.

В опросе участвовало 503 специалиста – это разработчики, product-менеджеры, дизайнеры, IT-архитекторы, тимлиды и топ-менеджеры. 60% опрошенных имеют грейд middle или senior, 27% занимают позиции тимлидов или C-level.

Kolesa Group заняла второе место в топе компаний для работы в казахстанском IT. 55% опрошенных заявили, что хотят здесь работать. 

Так выглядит десятка топ- и антитоп-компаний для работы в IT в Казахстане:

Топ-5 факторов, влияющих на выбор работодателя:

1. Уровень зарплаты – 81%.
2. Команда и атмосфера – 54%.
3. Профессиональное развитие – 52%.
4. Интересные задачи и проекты – 50%.
5. Возможность работы удалённо – 34%.

Рейтинг топ- и антитоп-компаний:

По словам организаторов исследования, зарплата остаётся входным билетом при привлечении сотрудников. Но настоящая ценность заключается в том, как компания укрепляет свою команду, формирует культуру и поддерживает свою репутацию на рынке.

Вложения в рекламу и бренд могут быть бесполезны, если они не соответствуют реальной атмосфере внутри компании, поскольку современная информационная среда обнаруживает несоответствия между заявленными ценностями и реальностью.