ITS Partner — это крупная IT-компания из Беларуси. Уже более 10 лет компания занимается разработкой программного обеспечения и облачных решений для рынка США и Европы. В прошлом году ITS Partner приняла приглашение представителей технопарка Astana Hub и ознакомилась с условиями работы для IT-компаний в Казахстане. Уже сегодня ITS Partner официально стала участником технопарка Astana Hub и открыла здесь свое официальное представительство. Сейчас компания приглашает в свою команду местных разработчиков. Мы записали интервью с сооснователем и директором по разработке ПО Андреем Романюком и HR-директором Евгенией Ивановой и узнали, какие перспективы развития для своей компании они увидели в Казахстане, разработчиков в какой области и уровня они приглашают к себе в команду.

Андрей, расскажите о компании? Кто такие ITS Partner сегодня на рынке? 

История компании началась более 20 лет назад.  Будучи молодыми амбициозными студентами, мы с моим другом Артемом (прим. один из учредителей компании) решили, что можем создавать программное обеспечение мирового уровня. И действительно создали несколько успешных проектов, затем поработали в ведущих IT-компаниях Беларуси, Германии, Австрии и США. Первый крупный заказ к нам пришел в конце 2006 года. Благодаря этому мы смогли открыть наш первый офис, он находился на втором этаже автомойки. Здесь у нас было два маленьких помещения, где мы поставили стол и стулья, повесили доску. 

В 2012 в нашу команду пришли Александр Пашковский и Дмитрий Ярмолич. Опыт коллег внес бесценный вклад в развитие и рост компании. Тогда нас было всего 15 человек. Уже через четыре года наша команда выросла до 50 человек. Мы реализовали крупные облачные проекты с компанией Netgear в Калифорнии. 

Сегодня нас 170 человек, есть офисы в Беларуси, Украине и теперь в Казахстане. 

Члены команды разбросаны по миру, что не мешает нам выстраивать доверительные отношения, как внутри команды, так и с заказчиками. Мы строим островок Кремниевой долины в ITS Partner. Наше качество высоко ценится в Западной Европе и США. 

Рассказывая о компании, я хотел бы отметить три сильные стороны, которые выделяют нас среди остальных. 

Первое — мы в компании делаем проекты, которые имеют высокий технологический уровень процессов и требуют очень высокий уровень квалификации каждого сотрудника.

Второе —  мы уделяем большое значение нашей внутренней корпоративной культуре, мы вкладываемся и развиваем карьеру каждого сотрудника.

Третье — это опыт. Мы готовы делиться практиками, которые наработали за годы работы с нашими партнерами. Планируем делиться этим на тренингах, семинарах, запускать разовые либо постоянные учебные программы совместно с новыми партнерами в Казахстане. Один из них — международный технопарк IT-стартапов Astana Hub. На базе технопарка мы открываем R&D центр «ITS Cloud Solutions». Сейчас наши команды работают над содержанием тренингов, на которых желающие смогут приобрести квалификацию в области автоматизированного тестирования, DevOps, искусственный интеллект (AI), информационная безопасность, анализ данных, работа с высоконагруженными системами и другое. Мы хотели бы оценить ребят из Казахстана, узнать к чему у них есть больше интерес и в какую сторону они хотели бы развиваться.

Вы сказали, что уделяете большое внимание корпоративной культуре. Можно об этом подробнее.  

Андрей: Работая в контексте мировых практик, мы делаем большой упор на развитие корпоративной культуры в компании, что является нашей сильной стороной. В этом нам помогают наши члены команды — учредители компании. Некоторые из учредителей живут и работают в Калифорнии, кто-то в Великобритании. Они активно помогают в реализации и внедрении лучших идей и практик, которые видят у себя, ведь эти регионы достаточно сильны и развиты, чтобы брать с них хороший пример.  Я тоже в какое-то время работал в крупной корпорации в Калифорнии, благодаря которой увидел, как внутренние коммуникации помогают в улучшении рабочих процессов и взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. 

Члены нашей команды работают из разных точек мира. Это Индия, Тайвань, Вьетнам, США, Канада, Испания, Англия, Швеция, Германия, Польша, Украина. То есть мы уже привыкли к глобальному стилю работы. Это одна из причин, почему мы пришли в Казахстан, и мы верим в то, что команда отсюда будет работать также эффективно, как и мы. 

Евгения: Отношения с сотрудниками мы строим таким образом, что каждый человек, который пришел в ITS, и  после нас мог бы работать в любой крупной международной компании или в любой компании Кремниевой долины. Нам особенно важно поддерживать женщин в IT и молодых специалистов. Наши ценности — это взаимообучение, менторство и взаимоподдержка.