The post has been translated automatically. Original language: Russian Russian
Solva Technology, the development center of one of the leading fintech companies in Kazakhstan - Solva Group Ltd., is successfully implementing the Laboratory 3.0 project aimed at training specialists in the field of IT. The Laboratory arose as a response to the growing demand for qualified IT personnel and the rapidly changing demands of the technology market.
About the Laboratory 3.0 project
Laboratory 3.0 is an initiative of Solva Technology, which offers in—depth and analytical training of specialists in the most popular areas in IT: Java/Kotlin and PHP Backend Development, 1C, QA Manual, QA Automation, Business/System Analysis, DevOps, Mobile Flutter Development, Frontend ReactJS Development, Data Engineering and others. The main difference between this project and conventional educational programs is that the training takes place in an offline format with full immersion in office processes, takes an 8-hour working day and is focused on performing real tasks that graduates face at their first jobs. At the same time, during the three-month training, the “laboratory assistant” receives a scholarship equal to the salary of a young full-time employee, which motivates him to study without being distracted by other work. And, as a result, with successful training results, a junior specialist gets a job.
An important part of the Laboratory 3.0 concept is an opportunity for novice IT specialists to not only gain theoretical knowledge in three months, but also learn how to work with modern technologies in practice, solve tasks in a team, interact with project managers and colleagues.
Opportunities for partners
The Laboratory 3.0 project provides companies with the opportunity to collaborate at different levels. This can be both attracting graduates to jobs, and deeper interaction, including training specialists for specific tasks and technologies of the employer.
Partner companies can reserve the best candidates in advance, as well as individually customize the learning process to suit their needs, so that graduates already have all the necessary skills at the start of work and are ready to be involved in projects. This model of cooperation allows you to minimize the risks associated with the search and adaptation of new employees, since graduates come to projects already prepared.
Why is this important
Over the past few years, the IT market in Kazakhstan has grown significantly, and the need for qualified personnel continues to grow. In conditions of high competition for talent, companies often face a shortage of experienced specialists, and the training and adaptation of new employees can take a lot of time and resources. Laboratory 3.0 offers partners a solution to these tasks by providing specialists who have already passed all stages of training and are ready to start work immediately.
Initially, the project was launched back in 2021 to cover the internal needs for qualified IT personnel for Solva Group Ltd projects. Since then, more than 250 junior specialists have been trained and joined the teams of the holding, friendly companies and partner companies. Solva Group project managers note that graduates quickly adapt to work processes and effectively join teams. They are already familiar with key technologies, understand how development processes work and are ready to solve complex tasks from day one. This significantly reduces the time for their onboarding and training.
"After the lab, we got good junior specialists to join our team. They actively study the project and increase their expertise, take the initiative and offer solutions, – says Alexander Migachev, Technical Project Manager at Solva. – At the same time, they have become reliable team players and have a decent level of working communications and interactions with colleagues. The guys are not afraid to ask questions and easily adapt to new conditions. They cope well with the tasks set, respond positively to criticism and are open to comments from the outside. They try to take part in the life of the team and take the initiative in their work."
Thus, the Laboratory 3.0 project is a unique opportunity for companies in Kazakhstan to gain access to new personnel who are ready for the modern challenges of the IT market. Partners receive specialists who already have practical experience, which reduces the cost of their adaptation and increases the efficiency of the teams.
If you are interested in cooperation with Solva Technology within the framework of the Laboratory 3.0 project, you can contact the project manager to discuss the partnership.
Solvatech.kz. Contact us!Email: partners@solvatech.kzBusiness WhatsApp
Solva Technology, центр разработки одной из ведущих финтех-компаний Казахстана — Solva Group Ltd., успешно реализует проект Laboratory 3.0, направленный на подготовку специалистов в области IT. “Лаборатория” возникла как ответ на растущий спрос на квалифицированные IT-кадры и быстро изменяющиеся требования рынка технологий.
О проекте Laboratory 3.0
Laboratory 3.0 — это инициатива Solva Technology, которая предлагает глубокую и аналитическую подготовку специалистов по наиболее востребованным направлениям в IT: Java/Kotlin и PHP Backend Development, 1C, QA Manual, QA Automation, Business/System Analysis, DevOps, Mobile Flutter Development, Frontend ReactJs Development, Data Engineering и другие. Основное отличие этого проекта от обычных образовательных программ заключается в том, что обучение проходит в оффлайн-формате с полным погружением в офисные процессы, занимает 8-часовой рабочий день и ориентировано на выполнение реальных задач, с которыми выпускники сталкиваются на своих первых рабочих местах. При этом во время трехмесячного обучения “лаборант” получает стипендию, равную заработной плате молодого штатного сотрудника, что мотивирует обучаться, не отвлекаясь на другую работу. И, как результат, при успешных результатах обучения джуниор-специалист получает трудоустройство.
Важная часть концепции Laboratory 3.0 — это возможность для начинающих айтишников за три месяца не только получить теоретические знания, но и на практике научиться работать с современными технологиями, решать задачи в команде, взаимодействовать с руководителями проектов и коллегами.
Возможности для партнеров
Проект Laboratory 3.0 предоставляет компаниям возможность сотрудничества на разных уровнях. Это может быть как привлечение выпускников на рабочие места, так и более глубокое взаимодействие, включающее подготовку специалистов под конкретные задачи и технологии работодателя.
Компании-партнеры могут заранее зарезервировать лучших кандидатов, а также индивидуально настроить процесс обучения под свои потребности, чтобы выпускники уже на старте работы обладали всеми необходимыми навыками и готовы были включаться в проекты. Эта модель сотрудничества позволяет минимизировать риски, связанные с поиском и адаптацией новых сотрудников, так как выпускники приходят на проекты уже подготовленными.
Почему это важно
За последние несколько лет рынок IT в Казахстане значительно вырос, и потребность в квалифицированных кадрах продолжает расти. В условиях высокой конкуренции за таланты компании часто сталкиваются с нехваткой опытных специалистов, а подготовка и адаптация новых сотрудников могут занимать много времени и ресурсов. Laboratory 3.0 предлагает партнерам решение этих задач, предоставляя специалистов, которые уже прошли все этапы обучения и готовы сразу приступить к работе.
Изначально проект был запущен еще в 2021 году для закрытия внутренних потребностей в квалифицированных IT-кадрах для проектов Solva Group Ltd. С тех пор более 250 джуниор-специалистов прошли обучение и присоединились к командам холдинга, дружественных компаний и компаний-партнеров. Проектные менеджеры Solva Group отмечают, что выпускники быстро адаптируются к рабочим процессам и эффективно вливаются в команды. Они уже знакомы с ключевыми технологиями, понимают, как работают процессы разработки и готовы решать сложные задачи с первого дня. Это существенно сокращает время на их онбординг и обучение.
«После «лаборатории» мы получили к себе в команду хороших джуниор-специалистов. Они активно изучают проект и повышают экспертизу, проявляют инициативу и предлагают решения, – отмечает Александр Мигачев,Technical Project Manager компании Solva. – При этом они стали надежными командными игроками и обладают достойным уровнем рабочих коммуникаций и взаимодействий с коллегами. Ребята не боятся задавать вопросы и легко адаптируются к новым условиям. Они хорошо справляются с поставленными задачами, положительно реагируют на критику и открыты к комментариям со стороны. Стараются принимать участие в жизни команды и проявляют инициативу в работе».
Таким образом, проект Laboratory 3.0 — это уникальная возможность для компаний Казахстана получить доступ к новым кадрам, которые готовы к современным вызовам IT-рынка. Партнеры получают специалистов, уже имеющих практический опыт, что позволяет сократить затраты на их адаптацию и повысить эффективность работы команд.
Если вас интересует сотрудничество с Solva Technology в рамках проекта Laboratory 3.0, вы можете связаться с менеджером проекта для обсуждения партнерства.
Solvatech.kz. Свяжитесь с нами!
Email: partners@solvatech.kz
Business WhatsApp
{% render community.moreauthor %
Share
Solva Technology opens a laboratory for training and employment of IT specialists
3
0
3665
Share
Share
In Laboratory 3.0 from Solva Technology, Flutter and Frontend developers are recruited
6
0
2089
