Главный бухгалтер

Краткое описание

Мы в поиске главного бухгалтера, который возьмет на себя бухгалтерский и налоговый учет.

Что мы ожидаем от кандидата:1. опыт работы на должности главного или единственного бухгалтера более 3-х лет и отличное владение 1С (Бухгалтерия, ЗУП), Google, Excel таблицами; 2. высшее профессиональное финансово-экономическое образование или дополнительное образование в области бухгалтерского учета; 3. опыт учета импортных ,экспортных операций, опыт работы с валютным контролем; 4. отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета, законодательства, нормативных актов и актуальных изменений; 5. успешный опыт взаимодействия с налоговыми органами и положительное прохождение налоговых проверок; 6. знание правил хранения бухгалтерской документации, защиты информации и законов по работе с персональными данными. 7. умение работать в команде на результат, инициативность

Основные требования (образование, навыки)Опыт работы в ИТ-компанииЧем предстоит заниматься (функциональные обязанности)1. Построение бухгалтерского и налогового учета нового юридического лица; 2. Бухгалтерское обслуживание и налоговое сопровождение организации (ТОО) на общей системе налогообложения ,участника Астана Хаб в полном объеме; 3. Взаимодействовать с налоговыми органами, контролирующими организациями и вовремя сдавать все отчетности; 4. Контролировать своевременное и правильное оформление первичной документации (правильное отображение в программе, контроль взаиморасчетов, соблюдение кассовой дисциплины); 5. Обеспечивать отсутствие налоговых, правовых рисков работы компании и достоверных сведений в отчетности; 6. Работать со статистической отчетностью; 7. Автоматизировать и оптимизировать процессы формирования отчетности. 8. Ведение КДПЧто мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)1.Работа в команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться тебе поможет ментор. Позже ты тоже сможешь стать ментором для других;2.Возможность получить опыт запуска компании почти “с нуля” в сильной команде;

3. Развитие — наш пунктик: берёмся за сложные задачи, которые нас продвинут. Проводим школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовём интересных гостей для развития кругозора;

4. Белая зарплата и оформление в штат с первого дня и прозрачная система развития с персональным планом.