«HR индустриясы енді енді цифрландырылып жатыр. Сондықтан барлық компания платформаның негізгі мәнін, не үшін қажет екенін түсіне бермейді. Әдетте олардың бірінші қоятын сұрағы: «Жұмысқа қабылдау процесін не үшін автоматтандыру керек?» Цифрландыру Қазақстанның көп салаларына, атап айтқанда қаржы саласына берік енгенімен, адамдар ол HR-ға қажет болады деп ойламайды. Сол кезде біз клиенттердің мәселелерін талдап, олардың мысалы арқылы қалай көмектесе алатынымызды көрсетеміз. Осыдан кейін ғана олар платформаның артықшылығын түсініп, осы жақа ауысуға келіседі. Astana Hub демо күнінде біз ірі компаниялардың назарын HR-ға аудара алдық: Forbes тізіміндегі компаниялар мен басқалары бізге жүгінді. Бұл ірі бизнес ойыншылары автоматтандырылған HR қызметіне мұқтаж екенін дәлелдейді», - Бекұзақ Амангелді, tapHR компаниясының негізін тең қалаушы және бас директоры.
Толығырақ er10.kz сайтынан оқуға болады.
«HR индустриясы енді енді цифрландырылып жатыр. Сондықтан барлық компания платформаның негізгі мәнін, не үшін қажет екенін түсіне бермейді. Әдетте олардың бірінші қоятын сұрағы: «Жұмысқа қабылдау процесін не үшін автоматтандыру керек?» Цифрландыру Қазақстанның көп салаларына, атап айтқанда қаржы саласына берік енгенімен, адамдар ол HR-ға қажет болады деп ойламайды. Сол кезде біз клиенттердің мәселелерін талдап, олардың мысалы арқылы қалай көмектесе алатынымызды көрсетеміз. Осыдан кейін ғана олар платформаның артықшылығын түсініп, осы жақа ауысуға келіседі. Astana Hub демо күнінде біз ірі компаниялардың назарын HR-ға аудара алдық: Forbes тізіміндегі компаниялар мен басқалары бізге жүгінді. Бұл ірі бизнес ойыншылары автоматтандырылған HR қызметіне мұқтаж екенін дәлелдейді», - Бекұзақ Амангелді, tapHR компаниясының негізін тең қалаушы және бас директоры.
Толығырақ er10.kz сайтынан оқуға болады.
Share
