Соңғы екі жылда IT-мектеп түлектерін жұмысқа орналастыру мәселесі ерекше өткір болды. IT саласының сарапшылары мен IT-компаниялардың HR-директорлары орта (middle) және жоғары (аға) деңгейдегі мамандардың тапшылығын атап өтеді. Бұл ретте, IT-мектептерден шығарылатын ағымдағы даярлық деңгейі бар бастаушы мамандар (junior) еңбек нарығында сұранысқа ие емес. Парадокс пайда болады: IT мамандарының жетіспеушілігіне қарамастан, нарық жұмыс таба алмайтын жасөспірімдерге толы.

Біз "junior-дан junior+ - ке" жобасын іске қостық, ол біздің жаңа бастаған мамандарға қажетті тәжірибе алуға және еңбек нарығында өз құндылығын арттыруға көмектеседі.

Жоба идеясы стартап командаларымен қарым-қатынас жасау процесінде пайда болды. Олардың барлығы екі негізгі мәселеге тап болады: қаражат пен жұмыс қолының жетіспеушілігі. Біз ақшаның жетіспеушілігі қажетті мамандардың еңбегіне ақы төлеудің мүмкін .стігіне байланысты екенін түсіндік. Дәл осы қажеттілікті біздің түлектер қанағаттандыра алады.

Біз стартаптар үшін сауалнама әзірледік және оны әлеуетті қатысушыларға жібердік. Сауалнамаға қатысқандардың ішінен біз жұмыс күшіне ерекше мұқтаж, бірақ оны төлеуге бюджеті жоқ екі Стартапты таңдадық. Осы стартаптардың әрқайсысына біз екі ай бойы оқытушы (тимлид) жетекшілігімен junior-дың арнайы тобын ұсындық. Осы уақыт ішінде команда тегін жұмыс істеді.

Екі айдан кейін стартаптардың бірі біздің junior командасын толығымен алып, оларды ресми түрде жұмысқа орналастырды, өйткені олар осы уақыт ішінде инвестор тапты. Екінші стартап екі адамды тұрақты жұмысқа қабылдады, ал қалған екі junior-мы біз түйіндемеге стартапта жұмыс істеген кездегі міндеттері мен жетістіктерінің сипаттамасын қоса отырып, IT компаниясының HR директорына ұсындық. Күткендей, олар it компаниясына жұмысқа қабылданды.

Осылайша, біз "junior-дан junior+ - ке" жобасын тұрақты ету арқылы түлектеріміздің жұмысқа орналасу мәселесін шеше алдық. Біздің қызметкер стартаптардың сұраныстарын талдауды жалғастыруда және олар үшін біздің оқушылар мен оқытушылардан бейінді командалар қалыптастырады.

"Junior-дан junior+" бағдарламасы Беларуссияда сәтті іске қосылды және өзінің тиімділігін көрсетті. Біз оның географиясын кеңейтеміз деп үміттенеміз және бағдарламаны Қазақстанда 2024 жылдың күзінде іске қосуды жоспарлап отырмыз. Бұл біздің түлектеріміздің одан да көп санына құнды тәжірибе алуға және лайықты жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді.