Всем привет! Давайте знакомиться, меня зовут Кундакбаев Диар. Я программист, стартапер и преподаватель. Судьба привела меня в образование, и мой карьерный путь начался с работы учителем информатики в одной из школ Астаны, но с детства я хотел быть программистом. Сейчас я развиваю IT-продукты в образовании, разрабатывая LMS и инновационные VR-решения, получая при этом достойную оплату труда.

В этой статье я хочу поделиться тем, что переход в IT из другой сферы не обязательно требует бросать текущую работу.

Начнем с того, что найти работу в IT бывает довольно сложно. Особенно если вы из другой сферы и у вас нет опыта программиста в резюме. Но что, если я скажу, что можно развиваться в IT и в других сферах?

Я считаю, что на текущем рынке труда существует открытый спрос на айтишников, профильных в какой-то области.

Что я подразумеваю под этим? Это не просто айтишник, знающий конкретные технологии, например React или JavaScript, но и имеющий знания в предметной сфере.

В чем преимущества такого айтишника?

Он знает специфику работы и запросы специалистов, для которых он будет разрабатывать софт. Например, IT-специалист, знающий финансы и понимающий бухгалтерский учет, будет легче воспринимать техническое задание в финансовой сфере.

Таким образом, вырисовывается примерный план действий для специалиста из другой сферы, планирующего перейти в IT и открывающего для себя новые карьерные возможности:

1. Проведите ресерч. Какие слабые места в текущей вашей работе можно решить с помощью IT? Выпишите для себя всё, что придёт в голову, и изучите технологии, которые помогут вам в этом.
2. Сохраните метрики. Чтобы понять, действительно ли ваше решение поможет улучшить эффективность работы, соберите все необходимые метрики: скорость выполнения задач, средний чек или KPI.
3. Внедрите ваше решение. Разработайте решение с помощью выбранной технологии.
4. Сравните метрики. После успешного внедрения соберите метрики снова. Проанализируйте, помог ли ваш продукт улучшить результат. Если да, то переходите к следующему шагу. Если нет, начните с первого шага, возможно, проблема кроется в других метриках.
5. Предложите решение компании. После успешного внедрения предложите ваше решение руководителю компании, расскажите, как вы решили проблему и подтвердите свои слова собранными метриками.

Таким образом, вы не только получаете полезный опыт в IT, но и развиваетесь как специалист, показывая, что вы ценный кадр. Может быть и такое, что вы вообще не захотите потом уходить полностью в IT и будете развивать свою индустрию, сделав IT один из вашим сильных преимуществ.

Может быть, эти шаги кажутся очевидными, но именно такой подход позволил мне найти себя в IT, пройдя путь от учителя информатики до руководителя IT-продуктов.

Надеюсь, этот пост будет полезен всем, кто как и я когда-то, находится в подвешенном состоянии и думает, как попасть в IT. Целью этого поста было дать пищу для размышления и быть может, помочь кому-то определиться.

Всем спасибо за внимание!

Вы можете найти меня в Instagram: @diarkm