Продолжаем серию статей «Карьера в геймдеве», в которой рекрутеры компании G5 Games рассказывают о том, как найти работу в геймдеве. Многие думают, что геймдев – это только для программистов или технарей, а чтобы попасть в эту сферу, нужно обязательно быть заядлым геймером. Давайте разберемся, так ли это. Какие профессии существуют в индустрии игр, можно ли не играть в игры и работать в геймдеве и есть ли место гуманитарию в этой перспективной нише?

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с ситуацией, когда нужно определиться, какую сферу профессионального развития для себя выбрать. И, как правило, всем нам хочется, чтобы работа была интересной, задачи не надоедали, а зарплата была достойной. И чтобы баланс work & life. И бесконечная карьерная лестница. И…много еще таких «чтобы». 

Геймдев – это именно та сфера, работая в которой, можно покрыть большинство пунктов из нашего виш-листа. Это не просто отдельное направление ИТ, а целая Вселенная, в которой каждый может найти свое место и стать частью уникального процесса создания игр. 

Давайте разберемся, какие специалисты стоят за всем этим?

Гейм-дизайнеры (Game Designers) – придумывают игру и задают ее основу: сюжет, время и место (сеттинг), персонажей, механики, на которых строится игровой процесс (геймплей), графику, текст, звук. Их задача – объединить элементы игры так, чтобы игрок испытывал настоящий восторг. 

 Художники и аниматоры (Game Artists & Game Animators) – творцы визуальной симфонии игры. Это, наверное, один из наиболее многочисленных классов представителей геймдева. Художники придают игре визуальный стиль, создают персонажей, локации, элементы интерфейса в игре. Аниматоры оживляют отрисованный художниками арт, заставляют его двигаться, добавляя различные визуальные эффекты.

Программисты (Programmers) – настоящие маги кода. Они пишут скрипты, создают и оптимизируют игровые движки, обеспечивая плавное и вдохновляющее взаимодействие игрока с виртуальным миром. 

Продюсеры и проджект-менеджеры (Game Producers и Project Managers) – как капитаны кораблей, они стоят у руля и задают вектор развития игрового проекта. Отвечают за планирование, бюджетирование и координацию проектной команды.

Тестировщики (Game Testers) – детективы в мире геймдева. Их задача – найти и выявить баги и ошибки, гарантируя, что игра будет безупречной.

Локализаторы (Game Localizers) – не просто переводят, а дарят игре новую жизнь в другой культуре. Они адаптируют ее к культурным и этническим особенностям разных стран, чтобы игроки со всего мира могли максимально точно понять задумку создателей. 

Аналитики игровых проектов (Game Project Analyst) – числовые гении геймдева, которые изучают данные, анализируют поведение игроков и определяют эффективность различных игровых элементов. Они помогают оптимизировать игру, используя факты и цифры.

Когда игра выходит в продакшн, за дело берутся специалисты из отдела маркетинга. Они выполняют ключевую роль в успешном продвижении и монетизации игр. Именно благодаря работе маркетинга, игра становится узнаваемой и приносит прибыль. Какие же профессии можно встретить в этом департаменте? Рассмотрим некоторые из них на примере нашей компании.

Менеджеры по маркетинговым исследованиям (Marketing Research Managers) – планируют и проводят маркетинговые исследования, анализируют рынок, тренды и потребительские предпочтения.

Графические и видеодизайнеры (Graphic Designers and Motion Designers) – создают креативы (баннеры, видеоролики) для различных рекламных кампаний.

Менеджеры по привлечению пользователей (User Aсquisition Managers) – исследуют и выбирают наиболее подходящие платформы и каналы для привлечения целевой аудитории, планируют и запускают рекламные кампании, взаимодействуют с рекламными агентствами и партнерами, проводят A/B-тестирование различных подходов и стратегий, чтобы эффективно привлекать пользователей.

Менеджеры по монетизации (Monetization Managers) – работают над стратегиями монетизации игрового контента.

Менеджеры по социальным медиа (Social Media Managers) – взаимодействуют с сообществом игроков и создают контент для соцсетей, чтобы вовлекать аудиторию.

Менеджеры по развитию бизнеса (Business Development Managers) – ищут новые возможности для роста компании. Они устанавливают стратегические партнерства, анализируют рынок, выявляют тренды в индустрии мобильных игр и разрабатывают стратегии по расширению бизнеса.

Менеджеры поддержки (Support Managers) заботятся о том, чтобы игроки чувствовали себя комфортно в виртуальном мире. 

Нельзя обойти стороной и специалистов сервисных департаментов, без которых невозможно представить ни одну современную ИТ-компанию.

Системные администраторы (System Administrators) – ззанимаются настройкой и поддержкой сетевого оборудования, оптимизацией работы ИТ-инфраструктуры.

HR-отдел в лице рекрутеров (Recruiters) и пипл-партнеров (HR People Partners) помогает находить лучших специалистов,  удерживать их в компании и мотивировать.

Бренд/Ивент-менеджеры (Brand/Event Managers) –  разрабатывают бренд-стратегию, работают с инфлюенсерами, организуют ивенты.

Бухгалтеры (Accountants) – занимаются финансовыми операциями компании.

Конечно, это далеко не полный список профессий в геймдеве. От компании к компании он может варьироваться, но это не отменяет того факта, что это очень широкая сфера с большим количеством разнообразных направлений для развития.

Как из всего многообразия профессий выбрать то, что подходит именно вам? Советуем начать с анализа своих soft- и hard-skills. Иными словами, нужно понять, какие качества вам присущи и какие вы хотели бы развивать в будущем.

Ниже приведем несколько профессий и ключевые качества, которые их определяют.

Если вы с легкостью придумываете увлекательные и оригинальные идеи, а также умеете эффективно общаться с самыми разными людьми – будь-то разработчик или художник, то вам стоит рассмотреть направление гейм-дизайна.

Если ваши любимые задачи связаны с анализом алгоритмов, вам нравится погружаться в код, находить в нем ошибки и заниматься оптимизацией производительности, тогда, скорее всего, стоит задуматься о профессии программиста.

Если вы обладаете творческим мышлением, вам нравится рисовать/оживлять арт, не проходит и дня без обдумывания новых идей – вероятнее всего, вы сможете раскрыть свой потенциал на позиции художника, аниматора, графического дизайнера.

Вы – внимательны к деталям и можете найти даже самый не очевидный баг в игре? А если вам еще нравится разрабатывать и составлять отчеты, тогда вам может быть интересна позиция тестировщика.

У вас есть опыт управления корпоративной культурой, решения конфликтов, вам присуща эмпатия, а «слово» – это ваш рабочий инструмент, то можно попробовать себя в HR-направлении.

Если же вы обладаете стратегическим видением развития продукта, умеете работать в режиме многозадачности, готовы брать на себя ответственность за работу других, при этом не боитесь делегировать задачи, а также тайм-менеджмент – это ваш конек, тогда стоит задуматься над позициями менеджерского направления: продюсер, продакт-менеджер.

Конечно, кроме soft-skills, для работы по профессии нужно владеть и специализированными инструментами. Вы можете попробовать освоить большинство из них самостоятельно, чтобы точно понять, что дается вам легче, а от чего стоит отказаться. Вот список основных инструментов, характерных для некоторых ролей, который может быть полезным:

Как видите, геймдев – это далеко не только для инженеров и людей с техническим бэкграундом. Здесь нужны самые разнообразные навыки и способности. Чтобы разобраться, на какие именно вакансии вы можете претендовать, рекомендуем посмотреть наш карьерный сайт и вакансии в Казахстане. 

Оставайтесь с нами! В следующей статье мы расскажем о том, как начать свой путь в геймдеве.