The post has been translated automatically. Original language: Russian Russian
Benefits from an experienced HR manager
Job search is always stressful, uncertain. The challenge also lies in the fact that the interview evaluates not only your professional knowledge and experience — hard skills, but also your personal qualities — soft skills.
It is important to remember here: high—quality preparation is the key to a successful interview. It will help not only to cope with the excitement, but also to turn a meeting with a potential employer into an offer for a dream company.
Yulia Nekrasova, HR Manager of the Kolesa Group, shared tips that can help you get an interview.
1) Define your goals
Think about how your goals may coincide with the goals of the company. Answer the following questions for yourself:
- What goals do I want to achieve at my new job?
- What skills do I want to develop?
- Which tasks are most interesting to me?
This will allow you to confidently answer questions about your motivation and career plans.
2) Study the company
Check out the company's website and social networks. Read articles, watch podcasts, interviews, recordings of reports with the participation of employees. Know the history, products, projects, and values of a potential employer. This will help you better understand the company's culture and show your interest in the work.
3) Study the vacancy
In addition to proofreading the text of the vacancy, ask the HR manager in a telephone interview about the expectations of a potential employee. Identify the exact need and analyze how your experience and skills will be able to close it.
Know the answers to the following questions clearly:
- What tasks do I have to solve?
- What are my strengths?
- How do my experience and professional interests match up with the tasks and challenges that the company has?
a) If you are applying for a technical position, be prepared for questions about the main technology stack of the desired company. Learn which programming languages, frameworks, and databases are listed in the job description. Pay attention to the basic skills and knowledge. Try on your experience and knowledge in the vacancy to meet the requirements.
b) Be prepared for questions about soft skills. Teamwork, the ability to communicate with colleagues and resolve disputes are just as important as hard skills. Think of examples where you have effectively used "software" in your work.
4) Prepare yourself technically
Make sure everything is working: camera, microphone, internet. Choose a calm and quiet place with good lighting.
5) Give the results of your work
Tell us about your achievements: give the figures. For example, profit growth, plan fulfillment, process optimization. Tell us about the implemented projects where the result of your work is visible.
The ideal description of the result: made "A", measured in "B", benefited in "C".
Example: attracted 50 large clients over the past year, increasing the profit of the department by 15%.
6) Don't go into details, be concise
Time for interviews is limited, you need to have time to convey key achievements in the allotted period. This will set you apart from other applicants. I recommend answering according to the method below:
Situation → Task → Action → Result
7) Don't be afraid to ask questions
Ask about the processes in the team and the company, what the employer expects from a potential employee — find out everything that is important to you. Questions can be prepared in advance or written out during the conversation. Record the key points from the interview.
8) Be sincere
a) When a person behaves naturally, it is easier for him to communicate and answer questions.
b) An honest presentation of yourself will help you understand whether you and the company are suitable for each other.
c) An experienced HR will recognize socially desirable answers and make a choice in favor of another candidate who answered honestly.
All these tips will not only help you get the coveted offer, but also give you an understanding of whether this job and company are suitable for you.
Полезности от опытного HR-менеджера
Поиск работы — это всегда стресс, неопределённость. Вызов состоит ещё и в том, что на собеседовании оценивают не только твои профессиональные знания и опыт — hard skills, но и личные качества — soft skills.
Здесь важно помнить: качественная подготовка — залог успешного интервью. Она поможет не только справиться с волнением, но и превратить встречу с потенциальным работодателем в оффер в компанию мечты.
Советами, которые могут помочь пройти собеседование, поделилась Юлия Некрасова, HR-менеджер Kolesa Group.
До собеседования
1) Определитесь с целями
Подумайте, как ваши цели могут совпадать с целями компании. Ответьте себе на следующие вопросы:
- Каких целей я хочу достичь на новом месте работы?
- Какие навыки хочу развить?
- Какие задачи мне наиболее интересны?
Это позволит уверенно ответить на вопросы о вашей мотивации и карьерных планах.
2) Изучите компанию
Ознакомьтесь с сайтом и соцсетями компании. Почитайте статьи, посмотрите подкасты, интервью, записи докладов с участием сотрудников. Знайте историю, продукты, проекты, ценности потенциального работодателя. Это поможет лучше понять культуру компании и покажет вашу заинтересовать в работе.
3) Изучите вакансию
Помимо вычитки текста вакансии спросите у HR-менеджера на телефонном интервью об ожиданиях от потенциального сотрудника. Выявите точную потребность и проанализируйте, как ваш опыт и навыки смогут её закрыть.
Чётко знайте ответы на следующие вопросы:
- Какие задачи мне предстоит решать?
- Каковы мои сильные стороны?
- Как мой опыт и профессиональные интересы мэтчатся с задачами и вызовами, которые есть у компании?
а) Если вы претендуете на техническую должность, будьте готовы к вопросам по основному стеку технологий желаемой компании. Изучите, какие языки программирования, фреймворки, базы данных указаны в описании вакансии. Обратите внимание на основные навыки и знания. Примерьте свой опыт и знания в вакансии на требования.
б) Будьте готовы к вопросам про soft skills. Работа в команде, умение общаться с коллегами и решать споры — это так же важно, как и hard skills. Вспомните примеры, где вы эффективно использовали «софты» в работе.
4) Подготовьтесь технически
Убедитесь, что всё работает: камера, микрофон, интернет. Выберите спокойное и тихое место с хорошим освещением.
На собеседовании
5) Приведите результаты своей работы
Расскажите о своих достижениях: приведите цифры. Например, рост прибыли, выполнение плана, оптимизация процессов. Расскажите о реализованных проектах, где виден результат именно вашей работы.
Идеальное описание результата: сделал «А», измерил в «В», принёс пользу в «С».
Пример: привлёк 50 крупных клиентов за последний год, увеличив прибыль отдела на 15%.
6) Не вдавайтесь в детали, будьте лаконичны
Время на интервью ограничено, нужно успеть донести ключевые достижения за отведенный отрезок. Это выделит вас среди других соискателей. Рекомендую отвечать по методике ниже:
Ситуация → Задача → Действие → Результат
7) Не бойтесь задавать вопросы
Спрашивайте о процессах в команде и компании, чего работодатель ждёт от потенциального сотрудника — узнавайте всё, что для вас важно. Вопросы можно подготовить заранее или выписывать по ходу разговора. Фиксируйте у себя ключевые моменты из интервью.
8) Будьте искренними
а) Когда человек ведёт себя естественно, ему проще общаться и отвечать на вопросы.
б) Честная презентация себя поможет понять, подходите ли вы с компанией друг к другу.
в) Опытный HR распознает социально желаемые ответы и сделает выбор в пользу другого кандидата, который отвечал честно.
Все эти советы не только помогут получить заветный оффер, но и дадут понимание, подходит ли вам эта работа и компания.
Share
