Технологиялық тапсырмалар
Технологиялық тапсырмалар модулі бұл жаңа технологияларды, өнімдер мен процестерді әзірлеуге, енгізуге және жетілдіруге байланысты міндеттер.
Егер сізде әзірлеу, енгізу және басқа сұраныстар қажет болса, ақпаратты төменде орналастыра аласыз.
ИИ-помощник первой линии поддержки бухгалтеров в 1С:Предприятие 8 для Казахстана
Создать ИИ-помощника, который отвечает пользователям 1С (бухгалтерам и руководителям малого и среднего бизнеса) на типовые вопросы по работе в программе и по учету в Казахстане. Помощник опирается на проверенную базу знаний: инструкции, регламенты, материалы поддержки, типовые решения. Он принимает вопрос в чате на русском языке (казахский язык желателен), находит ответ в базе знаний и показывает ссылку на источник. Если уверенности в ответе нет, передает обращение специалисту линии сопровождения с готовым кратким описанием проблемы.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
20.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Нейротехнология және жасанды интеллектӨтінімдер саны
5
AI-генерация инструктажей, тестов и видео-инструктажей по охране труда, ПБ и АТЗ для платформы SkillPass
Разработать и интегрировать в платформу SkillPass (B2B/B2G SaaS для обязательного обучения и документации по охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости и санитарным нормам, 400+ клиентов в РК) AI-модуль, который автоматически: 1) генерирует и актуализирует тексты инструктажей и учебные программы под отрасль и должность с учётом норм законодательства РК; 2) формирует тесты и вопросы для проверки знаний (RU/KZ); 3) создаёт видео-инструктажи (AI-диктор/аватар, озвучка и субтитры на RU/KZ, слайды и визуализация из текста инструкции). Результат: готовый API/модуль с проверкой человеком (human-in-the-loop) и размещением данных на серверах в РК.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
19.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Нейротехнология және жасанды интеллектӨтінімдер саны
3
ИИ-скрининг резюме и первичный отбор кандидатов
Цель - чтобы входящий поток откликов разбирался автоматически: сервис собирает резюме с job-сайтов и из почты в одну базу, сопоставляет с требованиями вакансии, ранжирует кандидатов с объяснением, задаёт уточняющие вопросы в мессенджере, назначает собеседование и даёт обратную связь тем, кто не подошёл. Рекрутер работает только с короткими списками и собеседованиями. Сервис учится на решениях рекрутера и результатах найма (оффер, испытательный срок). Критерии отбора - только навыки, опыт, график и локация; дискриминационные признаки из оценки исключаются. Участник проектирует и реализует сервис целиком: интеграции, парсинг резюме, модель соответствия, диалог с кандидатом, рабочее место рекрутера. Существующий процесс отбора может быть перестроен полностью. Результат - работающий сервис, код и документация.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
19.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Нейротехнология және жасанды интеллектӨтінімдер саны
3
Автоматическое формирование табеля учёта рабочего времени из фактических данных
Цель - чтобы табель собирался сам из данных, которые уже есть в компании (СКУД, кадровые приказы, заявки на отпуска, больничные, удалённую работу), а ответственные только проверяли расхождения и подтверждали итог. Готовый табель уходит в расчёт зарплаты в 1С:ЗУП без ручного переноса. Сервис собирает плановый график и факт присутствия, подтягивает кадровые события из 1С:ЗУП, сравнивает план с фактом, находит расхождения (опоздания, переработки, отсутствие без заявки, работа в выходной), показывает руководителю подразделения табель на подтверждение, ведёт историю изменений и формирует итоговый табель по принятой форме. Участник проектирует и реализует сервис целиком: интеграции, логика кодов дней, рабочее место руководителя и ответственного, выгрузка в 1С. Существующий порядок ведения табеля может быть перестроен полностью. Результат - работающий сервис, интеграция, код и документация.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
19.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Ақпаратты өңдеу және түрлендіруӨтінімдер саны
3
Оценка надёжности продавца маркетплейса по отзывам, возвратам и операционным показателям (Seller Quality Score)
Цель - вместо среднего балла по звёздам получить по каждому продавцу один показатель надёжности (0-100), который считается автоматически, устойчив к накрутке, учитывает реальный результат сделок и объясняет, из чего сложился. Показатель используется в ранжировании товаров, показывается покупателю и продавцу и применяется для автоматических мер к проблемным продавцам. Три группы сигналов: отзывы и оценки покупателей (тональность, причины недовольства, привязка к заказу); возвраты и отмены (по вине продавца, отсутствие товара, споры, повторные обращения); операционная дисциплина (передача в логистику в срок, точность остатков, скорость ответов). Отдельно - выявление накрутки отзывов, атак негативом и резкого падения качества. Участник проектирует и реализует сервис целиком: модель расчёта, анализ текста отзывов (русский и казахский), правила выявления накрутки, объяснимость, API, экраны продавца и модератора. Существующий звёздный рейтинг может быть заменён полностью. Результат - работающий сервис с API, код и документация.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
19.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Нейротехнология және жасанды интеллектӨтінімдер саны
2
Разработка интеллектуальной системы адаптивного обучения на основе искусственного интеллекта
Разработать интеллектуальный программный модуль, который анализирует результаты обучения каждого учащегося и автоматически формирует персональную траекторию подготовки с учетом его текущих знаний, ошибок и динамики прогресса.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
19.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Интеллектуалды басқару жүйелеріӨтінімдер саны
3
Автоматическая загрузка, разнесение и проведение банковских выписок в 1С
Цель - сделать так, чтобы банковские выписки попадали в 1С и разносились по контрагентам, договорам, статьям ДДС и счетам учёта без участия бухгалтера. Бухгалтер проверяет только операции, которые сервис не определил с достаточной уверенностью. Сервис сам забирает выписки из банков (API или файлы), по каждой операции определяет контрагента, договор/счёт/заказ, статью ДДС, счёт учёта и НДС, расшифровывает сводные поступления эквайринга и платёжных сервисов по реестрам, создаёт и проводит документы в 1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана, спорные строки выводит бухгалтеру с предложенным вариантом и учится на его решениях. Участник проектирует и реализует сервис целиком: получение выписок, логика сопоставления (правила + модель на истории разноски), расширение 1С, рабочее место бухгалтера. Существующий порядок работы с банком может быть перестроен полностью. Результат - работающий сервис, расширение 1С, код и документация.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
19.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Ақпаратты өңдеу және түрлендіруӨтінімдер саны
3
Сервис расчёта допустимой плотности застройки по транспортной нагрузке на прилегающие улицы
Разработать веб-сервис для застройщика. Сервис по технико-экономическим показателям объекта рассчитывает, какую дополнительную нагрузку объект создаст на прилегающие улицы, и определяет допустимую плотность и этажность застройки участка. Цель: получать обоснованную оценку участка ещё на предпроектной стадии, а не после разработки проекта. На текущем этапе (идея) требуется прототип и проверка на 1-2 реальных участках в указанном городе. Основные функции: Ввод данных: участок на карте (контур или координаты), ТЭП объекта (площадь, этажность, количество квартир, коммерческие площади, парковки), импорт из Excel. Расчёт генерации: расчётное население, количество автомобилей и поездок в утренний и вечерний час пик по нормативным коэффициентам. Распределение: распределение поездок по прилегающим улицам. Граф улиц берётся из открытых картографических данных, его можно поправить вручную. Если есть замеры интенсивности, они учитываются. Оценка загрузки: сравнение интенсивности с пропускной способностью улиц, уровень загрузки до и после ввода объекта. Обратная задача: подбор максимальной плотности и этажности, при которой загрузка улиц не превышает допустимую. Отчёт: PDF с картой, исходными данными и обоснованием расчёта.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
18.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Интеллектуалды басқару жүйелеріӨтінімдер саны
4
Внедрение централизованной системы управления корпоративной почтой и защиты данных
Цель проекта — внедрение единой защищённой системы управления корпоративной электронной почтой SERVIKO LIMITED с централизованным администрированием, разграничением прав доступа и обеспечением сохранности корпоративных данных. В рамках проекта требуется провести аудит существующей почтовой инфраструктуры, подобрать оптимальное решение для размещения и управления корпоративной почтой, при необходимости осуществить миграцию на нового провайдера и настроить механизмы информационной безопасности. Решение должно обеспечивать централизованное управление учётными записями сотрудников, защиту от несанкционированного доступа, резервное копирование и восстановление данных, а также безопасное отключение доступа сотрудников при увольнении без потери корпоративной информации.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
18.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Цифрлық қауіпсіздік технологияларыӨтінімдер саны
6
Разработка SaaS-платформы корпоративных льгот с медиа-экосистемой: подписки на цифровой контент как льгота и ИИ-персонализированные корпоративные медиа для сотрудников
Создать облачную платформу, где сотрудник сам распределяет персональный бюджет льгот (фитнес, медицина, обучение, питание и др.). Ключевая часть — медиа-слой из двух блоков. Медиа-льготы. Каталог легальных подписок на онлайн-кинотеатры, стриминг музыки, подкасты, аудиокниги, электронные библиотеки, казахстанские медиасервисы и образовательные видеоплатформы. Правообладатели и сервисы подключаются через партнёрский кабинет. Подписки оформляются и оплачиваются из бюджета льгот, а на уровне компании ведётся учёт лицензий. Корпоративные медиа. Встроенный конструктор коротких видео, подкастов и новостных лент: HR и руководство рассказывают о льготах, онбординге и достижениях команды, в том числе на казахском и русском. ИИ-модуль генерирует субтитры, озвучку и дубляж, адаптирует ролики под сегменты сотрудников и рекомендует контент и льготы по интересам. Остальные модули: кабинеты сотрудника, HR и партнёра, интеграции (1С, Bitrix24, HRM, Kaspi/Halyk), аналитика вовлечённости и удержания.
Шешімдерді қабылдау мерзімі
18.11.26 (қоса алғанда)
Таңдаулы жүйелер
Шығармашылық индустрия үшін басқа шешімдерӨтінімдер саны
4
