The post has been translated automatically. Original language: Russian
Kolesa Group conducted a study of the IT specialist market in Kazakhstan to understand how trends have changed since the 2022 study, which areas are currently at the top, and what challenges await the market in the future.
Methodology
Online survey and analysis of salary data. The survey was conducted among 643 specialists of various levels and fields — from junior to senior, as well as among IT managers, which allowed us to get an objective picture of current trends. The answers of QA and DevOps specialists are excluded from the analysis, they will be considered in the following studies.
The main theses of the research:
- The average salary of developers in Kazakhstan is KZT 1,220,000, the median is KZT 960,000.
- IT specialists are more likely to choose a hybrid work format (36%), but the share of office work remains high (33%).
- 74% of developers work in Kazakhstani IT companies, but the number of specialists in international companies is growing (14%) and remotely (12%).
- The number of middle and senior developers has grown: their share is 76%.
Demographic data
Gender: the developer profession is still occupied by men - 90%.
City: the southern capital remains the choice of Kazakhstani developers. The offices of large IT companies are located in Almaty. However, since the last survey, the number of respondents from Astana has increased by 5%.
Age: the profession remains young – specialists under the age of 35 occupy almost 90% of the market.
The majority of IT specialists are employed in product companies (38%), followed by fintech (29%), and outsourcing (13%). The share of outsourcing decreased by 7% compared to 2022, which indicates an increase in the number of companies developing their own IT products.
There are no significant changes in telecom and retail — demand remains stable.
- Kazakhstani companies remain the main employers (74%), but the number of international companies opening offices in the country is growing (14%).
- Salaries continue to rise, but the difference between the average and median salary indicates high competition among the best specialists.
- Career prospects are becoming clearer: 58% of companies have implemented a grading system.
According to the study, salaries vary depending on the specialization
The maximum income growth is observed after 3 years of experience.The highest salaries are for iOS developers (up to KZT 2,100,000).The minimum start is for cross-platform specialists (160,000 KZT).
Conclusion: the market values specialists with more than 3 years of experience, and companies are willing to pay more for qualified developers.
The study shows that the market is becoming more structured:
- 58% of companies have implemented a grading system for evaluating employee qualifications.
- 31% of developers have been working in the field for more than 5 years, which indicates its maturity and accumulated experience of representatives.
- Companies are increasingly offering bonus programs: 26% of employees receive annual bonuses, and 17% receive quarterly bonuses.
In comparison with 2022, the number of Middle grade specialists decreased by 25%, possibly with the introduction of the Team Lead/ Tech Lead grade. However, the Senior grade developers have shown significant growth in two years – by 22%.
In two years, the number of companies where grades have been implemented has increased by 18%.Previously, only 41% of respondents mentioned the presence of a grade.
The number of respondents receiving an annual bonus remains. This is due to the practice of annual bonuses in the financial sector. The number of developers receiving awards on a quarterly basis also increased by 6%.
The hybrid format of work leads (36%), but remote work does not dominate (26%), which indicates the need for office meetings and teamwork. The office remains relevant for 33% of specialists, while freelancing and combination occupy only 3% of the market.
- 39% of developers can receive training during working hours at the company's expense.
- 21% pay for their own tuition and complete it after hours.
- 14% study outside of work hours at the expense of the employer.
This indicates that companies realize the importance of continuous professional development and invest in training.
What do developers value when choosing an employer?
Backend developers are focused on flexibility (95%) and salary (85%).Frontend developers value an interesting product more (93%).Fullstack engineers choose a team (100%), emphasizing the importance of the environment. iOS and Android developers are ready to compromise, but expect career growth.
- Flexibility = Competitive advantage Companies offering remote format and flexible schedule will attract more specialists.
- Betting on the development of the salary is important, but not the only factor. Developers choose companies with career opportunities, challenging tasks, and a strong team.
- Focus on retention after 3 years, After 3 years of experience, salaries increase significantly – it is during this period that companies should rely on employee engagement and loyalty.
The IT market in Kazakhstan is becoming more professional and competitive. Developers receive high salaries due to the growing demand for qualified middle-level staff. Companies are implementing transparent grades, offering bonuses, and investing in training. Grocery and fintech companies are becoming the main employers, and the market continues to move towards maturity.
The study shows that the IT industry in Kazakhstan remains promising for career development, and companies continue to compete for the best specialists. The full text of the study is available here.
Kolesa Group провела исследование рынка IT-специалистов в Казахстане, чтобы понять, как изменились тренды с исследования 2022 года, какие направления сейчас в топе, и какие вызовы ждут рынок в будущем.
Методология
Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрос проводился среди 643 специалистов разного уровня и направлений — от junior до senior, а также среди IT-руководителей, что позволило получить объективную картину текущих тенденций. Из анализа исключены ответы QA и DevOps специалистов, они будут рассмотрены в следующих исследованиях.
Главные тезисы исследования:
- Средняя зарплата разработчиков в Казахстане — 1 220 000 KZT, медианная — 960 000 KZT.
- IT-специалисты чаще выбирают гибридный формат работы (36%), но доля офисной работы остаётся высокой (33%).
- 74% разработчиков работают в казахстанских IT-компаниях, но растёт число специалистов в международных компаниях (14%) и на удалёнке (12%).
- Количество middle- и senior-разработчиков выросло: их доля составляет 76%.
Демографические данные
Пол: профессию разработчика по-прежнему занимают мужчины – 90%.
Город: южная столица остается выбором казахстанских разработчиков. Офисы крупных IT-компаний расположены в Алматы. Однако с последнего исследования количество респондентов из Астаны выросло на 5%.
Возраст: профессия остается молодой – специалисты до 35 лет занимают почти 90% рынка.
Большинство IT-специалистов занято в продуктовых компаниях (38%), на втором месте — финтех (29%), на третьем — аутсорсинг (13%). Доля аутсорса снизилась на 7% по сравнению с 2022 годом, что свидетельствует о росте числа компаний, развивающих собственные IT-продукты.
В телекоме и ритейле значительных изменений нет — спрос остаётся стабильным.
- Казахстанские компании остаются основными работодателями (74%), но растёт число международных компаний, открывающих офисы в стране (14%).
- Зарплаты продолжают расти, но разница между средней и медианной зарплатой говорит о высокой конкуренции среди лучших специалистов.
- Карьерные перспективы становятся понятнее: 58% компаний внедрили систему грейдов.
По данным исследования, зарплаты варьируются в зависимости от специализации
Максимальный рост доходов наблюдается после 3 лет опыта.Самые высокие зарплаты – у iOS-разработчиков (до 2 100 000 KZT).Минимальный старт – у кросс-платформенных специалистов (160 000 KZT).
Вывод: рынок ценит специалистов с опытом более 3 лет, и компании готовы платить больше за квалифицированных разработчиков.
Исследование показывает, что рынок становится более структурированным:
- 58% компаний внедрили систему грейдов для оценки квалификации сотрудников.
- 31% разработчиков работают в сфере более 5 лет, что свидетельствует о её зрелости и накопленном опыте представителей.
- Компании всё чаще предлагают бонусные программы: 26% сотрудников получают годовые бонусы, а 17% — квартальные премии.
В сравнении с 2022 годом сократилось количество специалистов грейда Middle на 25%, возможно с внедрением грейда Team Lead/ Tech Lead. Однако разработчики грейда Senior показали значительный рост за два года – на 22%.
За два года выросло количество компаний, где внедрены грейды – на 18%.Ранее только 41% респондентов отмечали о наличии грейда.
Сохраняется количество респондентов, получающих годовой бонус. Это связано с практикой годового премирования в финансовом секторе. Также на 6% выросло количество разработчиков, получающих премии ежеквартально.
Гибридный формат работы лидирует (36%), однако удалёнка не доминирует (26%), что говорит о необходимости офисных встреч и командного взаимодействия. Офис остаётся актуальным для 33% специалистов, а фриланс и совмещение занимают лишь 3% рынка.
- 39% разработчиков могут проходить обучение в рабочее время за счёт компании.
- 21% оплачивают обучение самостоятельно и проходят его в нерабочее время.
- 14% обучаются в нерабочее время за счёт работодателя.
Это говорит о том, что компании осознают важность постоянного повышения квалификации специалистов и инвестируют в обучение.
Что ценят разработчики при выборе работодателя?
Backend-разработчики ориентированы на гибкость (95%) и зарплату (85%).Frontend-разработчики больше ценят интересный продукт (93%).Fullstack-инженеры выбирают команду (100%), подчеркивая важность окружения.iOS и Android-разработчики готовы к компромиссам, но ожидают карьерного роста.
- Гибкость = конкурентное преимуществоКомпании, предлагающие удаленный формат и гибкий график, привлекут больше специалистов.
- Ставка на развитиеЗарплата важна, но не единственный фактор. Разработчики выбирают компании, где есть возможности карьерного роста, сложные задачи и сильная команда.
- Фокус на удержание после 3 летПосле 3 лет опыта зарплаты значительно растут – именно в этот период компании должны делать ставку на вовлеченность и лояльность персонала.
Рынок IT в Казахстане становится более профессиональным и конкурентным. Разработчики получают высокие зарплаты за счет роста спроса на квалифицированные кадры уровня middle. Компании внедряют прозрачные грейды, предлагают бонусы и инвестируют в обучение. Продуктовые и финтех-компании становятся главными работодателями, а рынок продолжает движение в сторону зрелости.
Исследование показывает, что IT-индустрия в Казахстане остается перспективной для развития карьеры, а компании продолжают конкурировать за лучших специалистов. Полный текст исследования доступен по ссылке.
Share
