Автоматты аударма пайдаланылды

Жеке Құндылықтар Дайындықтың Өзгеруіне Қалай Әсер Етуі Мүмкін?

Нильс Бандеге жеке құндылықтардың адамның өзгеруге дайындығын қалай қалыптастыратынын зерттеуге шабыттандырған ойластырылған сұрақтары үшін ерекше алғыс айтамыз. Өзгерістерге дайын болу тек жаңа мінез — құлық үлгілерін қабылдауға байланысты емес, ол жеке құндылықтарға негізделген тереңірек психологиялық процестерді көрсетеді. Құндылықтар адамдардың жеке және кәсіби өміріндегі өзгерістерді қалай қабылдайтынын, олармен қарым-қатынас жасайтынын және оларға қалай жауап беретінін анықтайтын жетекші принциптер ретінде әрекет етеді. Бұл мақала мыналардан алынған түсініктерге негізделген Спираль Динамикасы мәндер арасындағы байланысты ашу және дайындықты өзгерту үшін.

Спираль Динамикасына сәйкес, индивидтер дамудың әртүрлі кезеңдеріне сәйкес келетін құндылықтардың бірегей комбинацияларын немесе "вмемаларды" көрсетеді, мысалы ҚЫЗҒЫЛТ САРЫ (жетістікке бағытталған) немесе ЖАСЫЛ (қоғамдастыққа бағытталған). Осы құндылық профильдерін түсіну адамдардың өзгерістерге неге басқаша жауап беретінін түсіндіруге көмектеседі. Кейбіреулер бәсекелестік ортада өркендей алады, ал басқалары үйлесімділік пен ортақ мақсаттарға ұмтылады. Осы нюанстарды тану өзгеріс кезіндегі жеке мотивтер туралы құнды түсінік береді.

Ашық ойлау жағдайында жұмыс істейтін адамдар-икемді және жаңа перспективаларды зерттеуге дайын — өзгерістерді қабылдауға дайын. Бұл ойлау жеке адамдарға қажет болған жағдайда мінез-құлқын реттеуге мүмкіндік береді, бұл оларды динамикалық ортада тұрақты етеді. Екінші жағынан, қатаң ойлау үлгілеріне бой алдырғандар өзгерістермен күресіп, оларды мүмкіндік емес, жойқын деп санауы мүмкін.

Өзгерістер жеке құндылықтарға сәйкес болған кезде, адамдар аз қарсылықты сезінеді. Мысалы, бар біреу КӨК құндылықтар (тәртіп пен құрылымға бағытталған), егер олар айқындық пен тұрақтылықты қамтамасыз етсе, өзгерістерді қамтуы мүмкін. Керісінше, негізгі мәндерге қайшы келетін өзгеріс қарсылықты тудыруы мүмкін. Өзгерістерге дайындықты арттырудың негізгі элементі жаңа бағыттың бар мәндерге қалай сәйкес келетінін анықтау болып табылады.

Дамудың жоғары деңгейлері, мысалы САРЫ (икемді, жүйелі ойлау) және КӨГІЛДІР (тұтас, жаһандық ойлау), күрделілікке ашықтығымен сипатталады. Осы құндылық кезеңдерінен жұмыс істейтін адамдар өзгерісті қауіп емес, табиғи эволюция ретінде қарастырады. Бұл ашықтық өзгерістерге сындарлы көзқараспен қарауға ықпал етеді, бұл адамдарға белгісіздікті жеңуге және дамып келе жатқан жағдайларға тиімді бейімделуге мүмкіндік береді.

Өзгерістерге қарсылық көбінесе жаңа жағдайлар бар мәндерге қайшы келген кезде пайда болады. Мысалы, ЖАСЫЛ құндылықтары бар адам (консенсус пен үйлесімділікке бағытталған) бәсекелестікке ықпал ететін өзгерістерге қарсы тұра алады. Алайда, жеке адамдар құндылықтардың осы негізгі қайшылықтары туралы білген кезде, олар өздерінің реакцияларын жақсы басқара алады, қарсылықты төмендетеді және тегіс ауысуларға ықпал етеді.

Жеке құндылықтар өзгерістердің мотивациясын анықтайды. ҚЫЗҒЫЛТ сары құндылықтары бар адамдар жетістікке жетуге және жеке өсуге ынталандырылуы мүмкін. Керісінше, КӨГІЛДІР құндылықтары бар адамдар ұжымдық әл-ауқатқа қызмет ететін өзгерістерге ұмтылады. Құндылықтың әртүрлі кезеңдерінде жеке тұлғаларды не ынталандыратынын түсіну олардың бастамаларды өзгертуге деген ұмтылысын арттырып, процесті мағыналы ете алады.

Экономикалық тұрақтылық немесе жеке дағдарыстар сияқты өмір сүру жағдайлары құндылықтардың өзгеруіне әкелуі мүмкін, бұл өзгерістерге дайындыққа әсер етеді. Мысалы, дағдарыс кезінде жеке адамдар бала асырап ала алады БЕЖЕВЫЙ трансформациядан гөрі қауіпсіздікке басымдық беретін өмір сүру құндылықтары. Құндылықтардың осы өзгерістерін тану адамдарға олардың реакцияларының өзгеруін болжауға және жағдайлар дамыған сайын көзқарастарын түзетуге мүмкіндік береді.

Жеке құндылықтар туралы түсінік алу адамдарға өзгерістер туралы әдейі шешім қабылдауға көмектеседі. Өзін-өзі тану адамдарға өз іс-әрекеттерін тереңірек мотивациялармен үйлестіруге, жеке және кәсіби өсуге ықпал етуге мүмкіндік береді. Бұл процесс өзгерісті жойқын оқиғадан жеке тұлғаны дамытуға бағытталған қасақана қадамға айналдырады.

Саас SDTEST ® жеке құндылықтар жүйесі туралы құнды түсініктерді ұсынады, жеке тұлғаларға олардың мінез-құлқы мен мотивациялары туралы ойлау үшін айна ұсынады. VMEME профильдерін түсіну арқылы пайдаланушылар өзгертуге ашық және қарсылыққа тап болуы мүмкін аймақтарды анықтай алады. Бұл өзін-өзі тану тұрақты трансформацияның қуатты катализаторына айналады.

Жеке құндылықтар жеке тұлғалардың өзгерістерге қалай қарайтынының және басқаратынының ажырамас бөлігі болып табылады. Олар қабылдауды қалыптастырады, мотивацияны ынталандырады және бейімделуге дайындыққа әсер етеді. Өзін-өзі тануды дамыту, құндылыққа негізделген мотивацияларды түсіну және өмір сүру жағдайларынан туындаған өзгерістерді болжау арқылы адамдар өзгерістерге дайындығын арттыра алады. SaaS SDTEST ® бұл процесте өте маңызды болып табылады, ол өсуге және мақсатты трансформацияға ықпал ететін ақпаратты ұсынады. Спираль Динамикасын Өзгертуді Басқару Жүйесі. Сондықтан өзгеруге дайын болу тек іс — әрекеттермен ғана байланысты емес-ол терең құндылықтар мен мінез-құлықты дамып келе жатқан өмірлік жағдайлармен үйлестіру қабілетін көрсетеді.

Математикалық Психология

Қарапайым SDTEST® Үлкен Мүмкіндіктер Береді

Тұтқынның Дилеммасын Спираль Динамикасы Теориясы Мен SaaS SDTEST®Көмегімен шешу

Спираль Динамикасы Теориясын және SaaS SDTEST®қолдана отырып, құнды қызметкерлерді жалдау технологиясы

Тереңірек Түсінуге Ұмтылу ✨2️⃣6️⃣2️ ✨

Тереңірек Түсінуге Ұмтылу ✨2️⃣6️⃣4️ ✨

Пікірлер 6

Кіру пікір қалдыру үшін

👍👍👍

Жауап беру

👍👍👍

Жауап беру

👍🤝🔥

Жауап беру

👍👍👍

Жауап беру