Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Пайдаланушының өмірдің әртүрлі салаларында ақпараттық-коммуникациялық технологияларды сенімді, тиімді, қауіпсіз таңдау және қолдану қабілеті үздіксіз білім, Дағдылар, мотивация, жауапкершілікке негізделген. Мысалы, ақпаратты іздеу, сандық құрылғыларды пайдалану, әлеуметтік желілердің функционалдығын пайдалану, қаржылық операциялар, онлайн-сатып алу, ақпаратты сыни қабылдау, мультимедиялық мазмұнды шығару, құрылғыларды синхрондау және тағы басқалар.
Мемлекетке түбегейлі жаңа сападағы мамандар қажет, олар қазір объективті түрде жеткіліксіз, алайда икемсіз, регламенттелген кадр жүйесі серпінді өзгерістерге тез ден қоюға мүмкіндік бермейді. Сондықтан басқарушылық кадрларды даярлау талап етілетін құзыреттерді қалыптастыру және цифрлық салада құзыреттілікті дамыту бөлігінде үлкен жауапкершілікпен ұштасады.
Цифрлық құзыреттілік кеңсесі (https://astanahub.com/l/DIGITALCOMPETENCEOFFICE) цифрландыру командасының құзыреттілік моделін, сондай-ақ цифрлық трансформация командасының моделін әзірледі. Бұл модельдер мемлекеттік басқару органдарының кадр қызметтеріне де, мақсаттары бизнес-процестерді автоматтандыруға, оңтайландыруға бағытталған компанияларға да қызықты болады.
Цифрлық заттардың маңыздылығы туралы айта отырып, біз бірнеше сұрақтар қойып, оларды корпоративтік инновациялар және цифрлық құзыреттер кеңсесінің директоры Егеубаев Жанеркеге қойдық.
Қалай әрқашан сауатты болу керек?
Құзыретті-бұл белгілі бір саланы жақсы білетін адам: медицина, бизнес, педагогика, өзінің біліміне немесе өкілеттіктеріне сәйкес бір нәрсені жасауға немесе шешуге, бір нәрсені соттауға құқығы бар. Өкінішке орай, мамандық бойынша білім және жинақталған жұмыс тәжірибесі нағыз кәсіпқойлықтың кепілі болып табылмайды. Мысалы, Гарднер Заңында былай делінген: кез-келген кәсіптегі адамдардың 85% - ы қабілетсіз. Әрқашан құзыретті болу керек деген сұраққа жауап бере отырып, мен өз іс-әрекетімде инновациялық әдістерді қолдануға деген ұмтылыстың, жүйелі даму қызметіне өз күштерін жұмылдыру қабілетінің болуы маңызды деп айтамын. Льюис Кэролдың сөзі жақсы болар еді: "тек орнында қалу үшін барлық аяқтардан жүгіру керек, ал бір жерге жету үшін кем дегенде екі есе жылдам жүгіру керек!"
Жұмсақ немесе қатты не маңызды?
Hard skills-үйретуге болатын және өлшеуге болатын кәсіби дағдылар. Hard skills оқу үшін білім мен нұсқаулықты меңгеру қажет, оқыту сапасын емтиханның көмегімен тексеруге болады. Бірақ Soft skills сандық көрсеткіштермен өлшеу әлдеқайда қиын болатын әмбебап құзыреттер. Кейде оларды жеке қасиеттер деп атайды, өйткені олар адамның мінезіне байланысты және жеке тәжірибемен алынады. Soft skills-болашақтың құзыреті екенін мойындау керек. Екі ядролық физиктің ішінен өзінің әлеуметтік құзыреттілігін дамытатын адам табысты болады. Мүмкін, ол әлеуметтенбеген әріптесінен гөрі ғылыми мансапты сәтті жасай алады. Жалпы алғанда, маңыздылығы әрқашан сіз таңдаған жолға байланысты. Soft немесе Hard-қа бейімділігіңізді анықтау үшін мамандардың кеңесі жиі қажет.
Фигураға алғашқы қадамды қалай жасауға болады?
Біріншіден, бұл осы мәселенің маңыздылығын мойындау. Сандық жетілу - бұл компанияның өз процестеріне сандық шешімдерді енгізуге дайындық деңгейінің негізгі көрсеткіші. Бүгінгі таңда цифрлық жетілуді есептеудің көптеген әдістері жоқ, бірақ жақын арада әртүрлі индикаторлар мен жекелеген салалар пайда болады деп күтілуде — сандық жетілу моделінің болмауы сандық түрлендіруді бағалауды қиындатады. Сонымен қатар, коронавирус пандемиясы ірі компанияларды өз стратегияларын цифрлық технологияларға инвестициялар пайдасына қайта қарауға мәжбүр етті. Демек, алғашқы қадам жасалды да - процестерді цифрландыру жөніндегі шаралардың маңыздылығын бағалау. Егер сіз әлі бағалап, қазір ойланбастан оны жүргізу.
Способность пользователя уверенно, эффективно, безопасно выбирать и применять инфокоммуникационные технологии в разных сферах жизни основана на непрерывном овладении знаниями, умениями, мотивацией, ответственностью. К примеру поиск информации, использование цифровых устройств, использование функционала социальных сетей, финансовые операции, онлайн-покупки, критическое восприятие информации, производство мультимедийного контента, синхронизация устройств и многое другое.
Государству необходимы специалисты принципиально нового качества, которых сейчас объективно недостаточно, однако негибкая, зарегламентированная кадровая система не позволяет быстро реагировать на динамичные изменения. Поэтому подготовка управленческих кадров сопряжена с большой ответственностью в части формирования востребованных компетенций и развития компетентности в цифровой сфере.
Говоря о важности цифровых вещей, мы задались несколькими вопросами и задали их Директору Офиса Корпоративных инноваций и Цифровых компетенций, Егеубаева Жанерке.
Как быть всегда компетентным?
Компетентный – это человек хорошо разбирающийся в определенной области: медицине, бизнесе, педагогике, обладающий правом в соответствии со своими знаниями или полномочиями делать или решать что-либо, судить о чём-либо. К сожалению, образование по специальности и накопленный опыт работы не являются гарантией настоящего профессионализма. Например закон Гарднера гласит: 85 % людей любой профессии некомпетентны. Отвечая на вопрос как всегда быть компетентным - скажу, что важно иметь желание применять инновационные методы в своей деятельности, способности мобилизовать свои силы на систематическую развивающую деятельность. Лучше всего подошла бы фраза Льюиса Кэрола: "Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!"
Что важнее Soft or Hard?
Hard skills - профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. А вот Soft skills универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Стоит признать, что soft skills - это компетенции будущего. Из двух физиков-ядерщиков более успешным станет тот, кто будет развивать свои социальные компетенции. Вероятно, он сможет сделать более успешную научную карьеру, чем его необщительный коллега. А в общем и целом важность всегда зависит от выбранного вами пути. Довольно часто требуется совет специалистов для определения ваших склонностей к Soft или Hard.
Как сделать первый шаг в цифру?
В первую очередь это признание важности данного вопроса. Цифровая зрелость является ключевым показателем степени готовности компании к внедрению цифровых решений в их процессы. На сегодняшний день имеется не так много методик расчета цифровой зрелости, но в скором времени ожидается появление различных индикаторов и по отдельным отраслям — пока отсутствие модели цифровой зрелости затрудняет оценку цифровой трансформации. Вместе с тем пандемия коронавируса уже вынудила крупные компании пересмотреть свои стратегии в пользу инвестиций в цифровые технологии. А значит первый шаг уже сделан - оценка важности мер по цифровизации процессов. Если вы еще не провели оценку, стоит уже не задумываясь ее проводить.
Офис цифровых компетенций предлагает передовые технические знания, доступ к последним данным о цифровых технологиях, а также R&D лаборатории, пилотные и экспериментальные проекты, и привлечение другой технологической и научной инфраструктуры.
Бөлісу
