Ақша сомасы: 0
Өтінімдер саны: 0
19.11.26 (қоса алғанда)
Денежная (договорная оплата в тенге)
MVP
Акт міндеттері
HR / подбор персонала
Нейротехнология және жасанды интеллект
Тапсырманың (жобаның) мақсаты мен сипаттамасы
Цель - чтобы входящий поток откликов разбирался автоматически: сервис собирает резюме с job-сайтов и из почты в одну базу, сопоставляет с требованиями вакансии, ранжирует кандидатов с объяснением, задаёт уточняющие вопросы в мессенджере, назначает собеседование и даёт обратную связь тем, кто не подошёл. Рекрутер работает только с короткими списками и собеседованиями. Сервис учится на решениях рекрутера и результатах найма (оффер, испытательный срок). Критерии отбора - только навыки, опыт, график и локация; дискриминационные признаки из оценки исключаются. Участник проектирует и реализует сервис целиком: интеграции, парсинг резюме, модель соответствия, диалог с кандидатом, рабочее место рекрутера. Существующий процесс отбора может быть перестроен полностью. Результат - работающий сервис, код и документация.
Веб-сервис + интеграции с job-сайтами и мессенджерами
Отталкиваемся от того, как первичный отбор устроен в большинстве компаний с массовым и офисным наймом: на массовую вакансию приходят сотни откликов, рекрутер читает их вручную и часть остаётся непросмотренной; отклики лежат в кабинетах job-сайтов, почте, мессенджерах и Excel, единой базы нет; первичные звонки занимают большую часть дня и часто заканчиваются ничем; невыбранные кандидаты ответа не получают; критерии живут в голове рекрутера, на пике найма качество отбора падает; нет данных, какие источники дают сотрудников, остающихся после испытательного срока. Целевое состояние: 100% откликов обработаны и получили ответ за сутки; ранжированный список с объяснением; уточняющие вопросы и назначение собеседования - без рекрутера; от отклика до собеседования - дни; единая база кандидатов; видно, какие источники и критерии дают сотрудников, прошедших испытательный срок.
Работающий сервис + документация (модель оценки и её ограничения, сценарии диалога, инструкция рекрутера, регламент работы с ПДн). Критерий успеха: 100% откликов получают ответ за 24 часа; время рекрутера на вакансию и время от отклика до собеседования сокращаются в разы; доля рекомендованных сервисом кандидатов, дошедших до оффера, и доля нанятых, прошедших испытательный срок, не ниже текущих. Целевые значения уточняются по итогам теневого этапа.
Найманов Т.Б.
Ескерту
Цена договорная. Данные для пилота - по NDA в обезличенном виде. Решение должно соответствовать законодательству РК о персональных данных.
Whatsapp
